Fabricante de cajas de papel pagará 13.000 dólares a trabajador despedido por error

Todo surgió de una queja de seguridad que decía que la empresa no proporcionaba EPI.

Un fabricante de cajas de papel plegables de Pensilvania y su propietario están en problemas por despedir a un empleado que creen que presentó una queja de seguridad.

Según un comunicado del Departamento de Trabajo, la saga comenzó en octubre de 2017 cuando un empleado de Midvale Paper Box Company Inc. presentó una queja de seguridad ante OSHA.

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La denuncia alegaba que la empresa no proporcionó PPE y obligó a los empleados a desbloquear las máquinas sin los procedimientos requeridos de bloqueo/etiquetado.

El reclamo dio lugar a una inspección de seguridad de OSHA y una multa propuesta de más de $200,000 por nueve violaciones de seguridad en el lugar de trabajo.

El DOL dijo que el trabajador que fue despedido afirmó que había solicitado tres veces guantes de seguridad a Midvale. Se produjo una lesión en la mano después de que se denegara la primera solicitud, y el trabajador dijo que la empresa también rechazó dos solicitudes posteriores.

Luego de la inspección de OSHA, Midvale despidió a este trabajador. Sin embargo, el empleado despedido dijo que no presentó la denuncia de seguridad. Pero no importa quién la presentó porque la Ley OSH de 1970 prohíbe a los empleadores despedir o discriminar a un empleado que haya presentado una queja.

El empleado despedido presentó un reclamo de denuncia de irregularidades, lo que provocó una investigación del Departamento de Trabajo. El departamento presentó una denuncia y un tribunal de distrito federal de Pensilvania ordenó a Midvale y a su propietario, David Frank, pagar al empleado despedido 13.000 dólares.

Midvale, que opera instalaciones de producción e impresión en Pensilvania, Ohio y California, también debe exhibir carteles de OSHA en su lugar de trabajo en Pensilvania que explican los requisitos de seguridad y los derechos de protección de los denunciantes. También deben escribir una referencia laboral neutral para el empleado despedido.